Mamy wracają do pracy w łódzkim
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka to temat wielopłaszczyznowy i generujący sporo dylematów dla świeżo upieczonych mam. W sytuacji, w której zatrudnione są na umowę o pracę i zajdą w ciążę, mogą liczyć na ochronę zagwarantowaną kodeksem pracy. Pracodawca nie może ich zwolnić przez czas trwania ciąży, przysługuje im również urlop macierzyński i rodzicielski, a w momencie gdy w firmie pracowały dłużej niż 6 miesięcy – również wychowawczy. Pracodawca ma obowiązek umożliwić im powrót do pracy na dotychczasowych warunkach. No dobrze, […]
Czytaj dalej