przedsiębiorstwa statystyki

Najgorzej prosperujące przedsiębiorstwa w województwie łódzkim

Rynek pracy województwa łódzkiego  koncentruje się już od jakiegoś czasu wokół przemysłu chemicznego, budowlanego oraz kosmetycznego. Wiele koncernów zagranicznych, głównie z branży spożywczej, technologicznej oraz wydobywczej, zdecydowało się ulokować swoje pieniądze w województwie łódzkim, aby tworzyć inwestycje, które będą generowały – również dla województwa, duże zyski w przyszłości. Jednak istnieją branże i sektory, które znacznie zaniżają poziom województwa na tle całego kraju.

Małe i średnie przedsiębiorstwa kulą u nogi rynku pracy województwa łódzkiego

Od kilku lat województwo łódzkie nie może poradzić sobie z sytuacją, gdzie małe i średnie przedsiębiorstwa o słabej kondycji rynkowej oraz o niskim poziomie technologicznym, obniżają miejsca regionu w skali całego kraju. Jest to tym trudniejsza sytuacja, że pojedyncze osoby, otrzymując duże dofinansowania, nie są w stanie udźwignąć odpowiedzialności za własną firmę i nie są w stanie uczynić z niej dobrze prosperującego przedsiębiorstwa. Sytuacja jest tym trudniejsza, że zwykle dane przedsiębiorstwo ma ogromne możliwości, z których nie skorzystano.

Łódzka Aglomeracja Miejska jest obszarem o dość dużym potencjale naukowym i technologicznym w skali kraju. To powoduje dość dużą dynamikę powstawania nowych firm, jednak brakuje osób, fachowych doradców, którzy byliby w stanie pomóc początkującym przedsiębiorcom w ich trudnych początkach.

rejestracja w urzędzie pracy

Rejestracja w Urzędzie Pracy na przykładzie UP w Łodzi

Poszukujący pracy w województwie łódzkim mogą samodzielnie zgłaszać się do pracodawców, ale wówczas nie mają możliwości skorzystania z ubezpieczenia i szkoleń, które znacznie zwiększyłyby ich szanse na rynku pracy. Warto zarejestrować się w urzędzie pracy, do którego przynależy się z racji miejsca zamieszkania. Opiszemy, jak wygląda rejestracja krok po kroku.

Formalności przy rejestracji

Po pierwsze – zabieramy ze sobą dowód osobisty. Będą nam również potrzebne nasze dotychczasowe świadectwa pracy oraz dyplomy ukończenia studiów i innych szkół. Jeśli takie mamy – weźmy również ze sobą certyfikaty z odbytych szkoleń. Przydatne również mogą okazać się referencje od poprzednich pracodawców. Z takim kompletem dokumentów udajemy się do właściwej osoby i uzupełniamy swój profil.

Zwykle tego samego dnia otrzymamy informację o należnych nam zasiłkach oraz zostanie nam wyznaczona data kolejnej wizyty. Zwykle polega ona na krótkiej rozmowie z doradcą, który próbuje znaleźć dla nas jak najbardziej optymalne miejsce zatrudnienia lub skieruje nas na któryś z dostępnych kursów. Korzystajmy z nich, ponieważ większość z nich jest darmowa, a wiedza przekazywana na nich jest naprawdę cenna z perspektywy pracodawców.

barometr zawodów

Barometr zawodów dla województwa łódzkiego 2018

Województwo łódzkie być może nie cieszy się zbyt dobrą sława wśród inwestorów ze względu na niski potencjał miejsca. Poza tym duża część osób w wieku produkcyjnym wciąż wyjeżdża w poszukiwaniu pracy poza granice województwa, w tym również za granicę naszego kraju. Wydaje się, że lata świetności województwa łódzkiego skończyły się wraz z uszczupleniem ilości zakładów włókienniczych. Zapewne to również miało wpływa na obecną sytuację.

Brak równowagi w zatrudnieniu w województwie łódzkim

Coraz łatwiej o satysfakcjonującą pracę w województwie łódzkim, bo bezrobocie spada tu dość szybko. Jednak rynek pracy oczekuje nieco innych kwalifikacji, niż te aktualnie oferowane przez potencjalnych pracowników. Szkoły zawodowe co prawda przeżywają renesans, jednak to za wcześnie, aby mówić o zapełnianiu luk na lokalnym rynku pracy. Poza tym dość trudno o dobrych pracowników – nadal zdarzają się osoby albo kiepsko wykonujące powierzone zadania, albo tacy, którzy niezbyt poważnie traktują swoją pracę.

Barometr zawodów jasno określa, że brakuje pracowników w takich grupach jak budowlańcy, fryzjerzy, fizjoterapeuci oraz pracownicy gastronomii, w tym również barmani i kelnerzy. Może to wynikać z niechęci potencjalnych pracowników, która jest powodowana kiepskimi warunkami zatrudnienia lub opinią społeczną na temat osób, które nie mają ochoty poszukiwać innego zatrudnienia lub podjąć studiów.

zarobki

Gdzie najwięcej zarobimy w województwie łódzkim?

Według ogólnopolskich rankingów, praca w województwie łódzkim nie należy do najlepiej opłacalnych. Zarobki tamtejszych pracowników są znacznie niższe niż te, które osiągają osoby pracujące np. w województwie dolnośląskim, czy mazowieckim. Przeciętne wynagrodzenie w województwie łódzkim wynosi około 4300 zł brutto.

Gdzie poszukiwać najlepiej płatnej pracy?

Statystycznie największe zarobki notują osoby pracujące w firmach mieszczących się w Łodzi i Strykowie. O około 500 zł mniej od nich, zarabiają mieszkańcy Piotrkowa Trybunalskiego. W dwóch pierwszych miejscach, przeciętne zarobki wynoszą około 4500 zł. Nieco wyższe niż przeciętne zarobki notują osoby na stanowisko Key Account Managera – sięgają one zwykle około 10000 zł.

Województwo łódzkie może poszczycić się dobrze prosperującymi branżami, takimi jak IT – rozwój oprogramowania, czy zarządzanie projektami. Nieco gorzej wiedzie się osobom, które zajmują się turystyką i hotelarstwem. Nisko opłacaną specjalizacją jest również praca w ochronie osób i obiektów. Pracownicy tych branż zarabiają zwykle około 2000 zł miesięcznie.

rynek pracy

Rynek pracy województwa łódzkiego w I połowie 2018 roku

Niegdyś województwo łódzkie szczyciło się najbardziej rozwiniętym przemysłem włókienniczym w skali całego kraju. Dziś po wielu fabrykach i warsztatach tkackich nie ma już śladu, a praca w łódzkim kojarzona jest raczej z korporacjami niż z przemysłem.

Zmiany na rynku pracy w województwie łódzkim

Tak jak w całym kraju, tak i w województwie łódzkim brakuje kierowców. Chociaż centralne miasto województwa – Łódź położona jest w takim miejscu, że dojazd do niej nie jest utrudniony z żadnej strony naszego kraju, to nie wiedzieć czemu, miasto to jest skrzętnie omijane przez małe firmy oraz nieco większych inwestorów. Brakuje kierowców, pracowników branży IT oraz robotników budowlanych. Nawet w miesiącach letnich nie daje się odczuć zbyt dużej poprawy na rynku pracy.

Łódź jest odwiedzana znacznie chętniej jako miejsce wystawców – centrum, w którym odbywają się targi, jest naprawdę imponujące. Poza tym dość dużo osób o każdej porze roku przybywa do łodzi w celach czysto turystycznych. Być może z czasem miasto nieco odżyje i pojawią się znacznie bardziej atrakcyjne propozycje dla potencjalnych zatrudnionych.

rynek pracy

Najbardziej rozwojowe sektory rynku pracy w łódzkim

W województwie łódzkim obserwuje się dynamiczny rozwój przetwórstwa przemysłowego. Najbardziej wyraźnym dowodem, potwierdzającym ten fakt, jest stale wzrastające zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych takich, jak operatorzy maszyn i linii produkcyjnych czy sortowacze i pakowacze.

W regionie łódzkim bardzo prężnie rozwija się również handel, a co za tym idzie – działalność usługowa. Generuje to bardzo duże zapotrzebowanie na specjalistów ds. sprzedaży, przedstawicieli handlowych oraz doradców klienta i telemarketerów.

Wysoki rozwój cechuje również przetwórstwo spożywcze. Niestety, prognozuje się, że może on zostać nieznacznie zahamowany, zwłaszcza w branży wędliniarskiej, poprzez mocno odczuwalny deficyt takich pracowników, jak chociażby rzeźnik.

Dynamicznie rozwija się również obszar IT oraz branża sadownicza i produkcja rolna – zwłaszcza te dwie ostatnie mają znaczący udział w łódzkiej gospodarce.

Wyraźny wzrost znaczenia na lokalnym rynku pracy zyskuje także sektor budowlany.

Natomiast dziedziną, która przez ekspertów uznawana jest za zdecydowanie najbardziej rozwojową i mającą obecnie największy potencjał, są usługi outsourcingowe (księgowe, telekomunikacyjne, informatyczne).

jakich specjalistów brakuje w łódzkim i dlaczego

Jakich specjalistów brakuje w łódzkim i dlaczego?

Badania, przeprowadzane na przestrzeni ostatnich kilku lat, dobitnie wskazują na niewystarczającą ilość absolwentów szkół zawodowych. Nie inaczej sytuacja wygląda w odniesieniu do województwa łódzkiego.

W 2018 roku znaczny deficyt obejmie takie zawody, jak ślusarze, spawacze, blacharze, mechanicy samochodowi, operatorzy koparko-ładowarek i szwaczki. Problem braku fachowców w regionie łódzkim dość sprawnie rozwiązywany jest przez duże przedsiębiorstwa – przyjmują oni pracowników nieposiadających kwalifikacji i doświadczenia, a następnie zapewniają im praktyczne przyuczenie do zawodu.

Zdecydowanie bardziej kłopotliwie jest to w przypadku małych i średnich firm – nie chcą one zatrudniać osób bez wykształcenia zawodowego, ponieważ ich sytuacja finansowa nie pozwala na utratę surowców czy narzędzi w przypadku nieprofesjonalnego obchodzenia się z nimi. Jest to duży problem, jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że mikroprzedsiębiorstwa w województwie łódzkim stanowią 95% zarejestrowanych firm.

Braki odczuwane są ponad to wśród dekarzy, hydraulików, cieśli czy pracowników wykończenia wnętrz. Ciężko także znaleźć pracowników w sadownictwie i rolnictwie, przede wszystkim przez wzgląd na sezonowość takiej pracy.

prognozy bezrobocia

Bezrobocie w łódzkim w 2018 roku – czy prognozy się sprawdziły?

Eksperci do spraw analiz krajowego rynku pracy w zeszłorocznych badaniach przewidywali spadek stopy bezrobocia w województwie łódzkim. Czy ich prognozy znalazły odzwierciedlenie w rzeczywistości? Otóż okazuje się, że tak.

Najnowsze sondaże, przeprowadzone pod koniec lutego, wyraźnie wskazują na spadek bezrobocia rejestrowanego w województwie łódzkim z 7% do 6.8%. Co ciekawe, sytuacja w regionie jest równocześnie odwzorowana w tendencjach krajowych, bowiem stopa bezrobocia w kraju również zmniejszyła się o 0,2 punktów procentowych. Zatem pozytywne trendy krajowe – zwiększania ilości miejsc pracy i aktywizacji zawodowej – zyskują również efektywne przełożenie na rynki regionalne.

Najlepsza sytuacja pod tym względem panuje w powiecie rawskim oraz skierniewickim, natomiast najgorsza w kutnowskim i łaskim. Dość wysokie bezrobocie rejestruje się również w samej Łodzi. Mimo tego prognozy odnośnie spadku bezrobocia sprawdziły się i co najważniejsze – są duże szanse na to, że tendencja spadkowa utrzyma się w najbliższych miesiącach, głównie dzięki aktualnej popularności prac sezonowych. Co więcej, wzrosło zatrudnienie w łódzkich przedsiębiorstwach o 3.7%, a także wynagrodzenia – aż o 6.7%.

praca w województwie łódzkim

Jak się pracuje w łódzkim?

W województwie łódzkim problemy z pracą były niegdyś bardzo wyraźne, zwłaszcza w okresie transformacji ustrojowej. Spore kłopoty miała zwłaszcza aglomeracja łódzka, dawniej słynąca z wielu zakładów produkcyjnych, które po ’89 roku straciły wsparcie rządowe i bankrutowały, nie mogąc sprawnie przystosować się do nowej rzeczywistości. W latach 90 bezrobocie w tym regionie dochodziło do niemal 20%.

Obecnie sytuacja wygląda zgoła inaczej – na szczęście! Władze wojewódzkie doskonale poradziły sobie z problemami rynku pracy, umiejętnie wykorzystując w tym celu m.in. wsparcie funduszy unijnych. Aktualnie bezrobotnych jest mniej niż miejsc pracy, a to jeszcze nie koniec walki ze społecznymi problemami osób długotrwale pozostających bez pracy.

W łódzkim sukcesywnie rośnie liczba miejsc pracy, ale co istotne – rosną również zarobki. Co prawda, ich wzrost nie jest być może wyraźnie odczuwalny, jest jednak realny. Średnie wynagrodzenie kształtuje się na poziomie 4010 złotych brutto i jest to wynik ze środka stawki, nieznacznie niższy niż średnia krajowa. Zarobki najszybciej rosną w takich branżach, jak komunikacja i górnictwo, natomiast na ich wzrost nie mogą liczyć pracownicy porządkowi i pracujący w ochronie.

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Mamy wracają do pracy w łódzkim

Powrót do pracy po urodzeniu dziecka to temat wielopłaszczyznowy i generujący sporo dylematów dla świeżo upieczonych mam. W sytuacji, w której zatrudnione są na umowę o pracę i zajdą w ciążę, mogą liczyć na ochronę zagwarantowaną kodeksem pracy. Pracodawca nie może ich zwolnić przez czas trwania ciąży, przysługuje im również urlop macierzyński i rodzicielski, a w momencie gdy w firmie pracowały dłużej niż 6 miesięcy – również wychowawczy.

Pracodawca ma obowiązek umożliwić im powrót do pracy na dotychczasowych warunkach. No dobrze, mamom przysługuje urlop, ale… co potem? Wrócić do pracy czy zostać z dzieckiem? W sytuacji, w której mogą liczyć na pomoc dziadków, rozwiązuje się wiele problemów. Gorzej, jeśli nie mają takiej możliwości. Wówczas rozwiązaniem pozostają żłobki (dotychczas przepełnione) lub niania (której doświadczenie zazwyczaj ciężko zweryfikować).

Na szczęście działania prorodzinne rozwijają się prężnie i miejmy nadzieję, że już niedługo zobaczymy ich efekty. W Łodzi, dzięki dofinansowaniom, tworzone są nowe żłobki ze specjalistycznym wyposażeniem edukacyjno-dydaktycznym oraz oferujące darmowe zajęcia dodatkowe, np. logopedyczne, rytmiczne czy językowe. Co więcej, realizowana jest już druga edycja programu „Mama w pracy”, umożliwiającego znalezienie wykwalifikowanej niani i refundację kosztów jej wynagrodzenia (nawet w 90%).